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職業發展
員工職業生涯規劃
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員工通過對自身的主客觀因素的分析，確定自己的職業發展目標；
為了實現這一職業目標，預先制定相應的工作、學習和培訓計劃;
通過個人努力和企業支持不斷提升自己，逐步實現個人職業目標;
員工職業生涯規劃是員工個人發展目標與組織發展目標的相結合。
為什么要做職業生涯規劃
員工需求
誰都想在事業上獲得成功了解自身的優勢和缺點，有針對地不斷完善自我
增強自我的職業競爭
發現新的職業機遇
企業需要
企業需要人才梯隊激發員工自我學習的動機
增強員工對企業的忠誠度
營造吸、用、留人的氛圍
員工職業生涯規劃中的角色
員工職業發展通道
